烏茲別克斯坦屬勞務輸出國，本國勞動力資源豐富，每年對俄羅斯、哈薩克斯坦、日本、韓國和歐洲等國輸出大量勞動力，同時，也帶回了大量外匯，弊端則是勞動力資源未充分釋放限制了國內經濟發展。烏國勞動力素質普遍較高，大部分受過中高等教育，就業人口中有近三成受過高等教育，受過中等教育的比例也占三成，因此，在烏運營的外國企業，除了在成本方面受益之外，還會享受到烏茲別克斯坦的人口紅利。

對于那些進入烏茲別克斯坦工作的外籍勞務來說，大部分集中在技術型輸入，隨外國企業投資、獨資或合資項目帶入的工程技術人員和建設人員，但勞務周期相對較短，項目或工程結束后會馬上離開，因此，在烏茲別克斯坦的外籍勞務數量波動也會較大，目前，在烏茲別克斯坦的外籍勞務總量在2萬人左右，中國籍勞務人員數量估計在3千人左右，受疫情影響可能會有部分外籍勞務選擇離開，數量萎縮預計在10%-20%左右。

烏茲別克斯坦政府主管部門對外籍勞務人員實行工作許可審批制度，跟隨項目、工程或投資進入本國的管理、技術人員發放一定數量的勞務許可，網上有一篇關于外籍員工八步即可獲得烏茲別克斯坦工作許可的介紹，大家可以自行搜索了解一下，這里不做過多介紹，重點說一下此勞務許可有效期為6個月到3年，烏茲別克斯坦或許出于限制外國勞務數量，從而影響本國就業率問題，或者出于其它經濟考慮，只將國外勞務的就業許可有效期定為6個月，需要支付勞務許可申請費約1210美元每人，待提交材料審核通過后，即可拿到在烏工作的勞務許可，此費用也隨著烏經濟變化，經歷了從2018年到2019年烏內閣兩次政府令調整，預計未來還會變動，此規定涉及到每一家海外企業在烏茲別克斯坦的運營成本，因此，需要特別提醒和注意。

另外，對在建項目和已運營項目，烏國勞務與外籍勞務的比例，烏茲別克斯坦都做出了強制要求，對已運作經營項目，用工比例限制在1:20，就是說一名外籍勞務要配備20名當地勞務，當然，在不同區域也有不同要求，這里不便過多說明，需要根據各企業實際情況隨時調整，以便降低運營成本與經營風險，此外，對在建工程或項目不受用工比例限制。

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